人材派遣の種類について
派遣の期間中のみ雇用関係が生じる一般労働者派遣、正社員として入社することを前提に派遣で働く紹介予定派遣、派遣先で働くことを前提に派遣会社へ入社する特定労働者派遣。 ひと口に派遣と言っても、さまざまな形態があります。
一般労働者派遣
派遣先企業とジャスト・ワンの間にはスタッフを派遣先での労働に従事させる労働者派遣契約を結びます。 スタッフとジャスト・ワンとの間には、「雇用関係」が生じます。 給与支払い・福利厚生・入退社管理等は雇用主であるジャスト・ワンが行います。
紹介予定派遣
社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で、社員として採用するかどうかを判断するシステムです。
特定労働者派遣
労働者が派遣先で働くことを前提に派遣会社へ入社する形態です。 派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社と雇用関係が持続します。
有料職業紹介
厚生労働省の許可を得て、職業安定法に基づき職業紹介を行っています。 効率的な人材の活用を目指す企業の皆様とキャリアアップによる転職を考えている方への橋渡しとなり、求職者・求人者双方が満足できる職場つくりをお手伝いします。