一般労働者派遣
一般労働者派遣とは？
一般労働者派遣とは、派遣する会社が派遣労働者を、通常の社員のように雇入れるのではなく、まずは登録だけ労働者にしてもらって、派遣先が決まった段階で雇入れを行い、派遣するものです。
一般労働者派遣の仕組み
派遣労働中は、派遣先企業と、ジャスト・ワンに間にはスタッフを派遣先での労働に従事させる労働者派遣契約を結びます。スタッフとジャスト・ワンとの間には、「雇用関係」が生じます。 給与支払い・福利厚生・入退社管理等は雇用主であるジャスト・ワンが行います。
一般労働者派遣のメリット
1.人的パワーの効率的な活用
”必要な時に””必要な人材を””必要な時間だけ”計画的に利用することができます。また、その業務の経験者を調達できるので、教育の必要がありません。
2.経費の効率的な削減に有効
- ・社員募集、採用、教育、研修等に関わる手間とコストを削減
- ・社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減
- ・必要な時間だけ利用することにより、効率的な経費の削減が可能
- ・即戦力となる新しい人材、スペシャリストを補強し、車内を活性化
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは？
派遣先企業の社員になることを前提として働く派遣契約です。派遣契約で就業してもらい、派遣契約終了前に派遣スタッフと企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用契約へ切り替わり、社員となります。
一定期間派遣社員として仕事してもらいますので、雇用のミスマッチを防ぐことができます。
紹介予定派遣の仕組み
社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人能力、適正を見極めたうえで、社員として採用するかどうかを判断するシステムです。
紹介予定派遣のメリット
- ・派遣期間に性格やスキルを確認でき、雇用のミスマッチが防げます。
- ・条件などに不満があれば派遣契約のみで契約を終了できる。
- ・応募～入社までの労力や時間が大幅に省けます。
特定労働者派遣
労働者が派遣先で働くことを前提に派遣会社へ入社する形態です。派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社と雇用関係が持続します。
優良職業紹介
厚生労働省の許可を得て、職業安定法に基づき職業紹介を行っています。 効率的な人材の活用を目指す企業の皆様とキャリアアップによる転職を考えている方への橋渡しとなり、求職者・求人者双方が満足できる職場作りをお手伝します。
業務請負
業務請負は、会社が営業や製造業務をまるごと受託するシステムです。請負会社は契約内容に沿い、人員の募集・管理・計画の立案から業務遂行まで責任を持ちます。 業務請負の場合、請負会社の責任者直接スタッフに指示をだし、管理責任を負います。
